Relacionados às ferramentas, dicas, técnicas para gestão de pessoas.
A tarefa básica e o maior desafio da gestão de recursos humanos é cuidar do maior ativo das empresas: as pessoas. São as pessoas que, por meio da entrega dos seus resultados, permitem à organização alcançar os objetivos e as metas estabelecidos no seu planejamento estratégico e, por consequência, continuar crescendo. Não basta apenas ter […]
Se você analisar a vida de grandes empresários ao longo da história, perceberá que muitos deles aprenderam fazendo. Sem formação em áreas como gestão ou administração, eles levaram seus negócios de maneira mais intuitiva e com menos técnica. Principalmente até meados do século XX, a condução de empresas era mais baseada na prática, ou melhor, […]
A gestão da qualidade é uma forma de gerenciamento que preocupa-se em maximizar a qualidade do produto ou serviço, a satisfação do cliente e, consequentemente, a posição da empresa no mercado. Para promover uma boa gestão da qualidade, é preciso que o líder tenha uma postura ativa e participativa. De modo geral, a liderança é fundamental […]
A função de liderança dentro das empresas é fundamental para garantir bons resultados. O que se percebe é que, com a chegada das novas gerações ao mercado de trabalho, o melhor acesso à informação e o avanço da tecnologia, houve também uma mudança na forma de se liderar uma equipe. Modelos de liderança tradicionais não têm […]
As novas tecnologias, a internet e as redes sociais se juntaram às preocupações e aos afazeres cotidianos, tornando a organização do tempo um verdadeiro desafio. Nesse cenário, não foi só o o acesso às informações que aumentou, tendo crescido também o número de tarefas e distrações. Assim a concentração se torna um atributo cada vez […]
A avaliação 180° é uma ferramenta que tem como foco a gestão estratégica de pessoas, onde o avaliado é analisado somente pelos seus superiores, ou seja, permite que o gestor realize uma avaliação de cada membro da sua equipe, tendo por base as metas que lhe foram determinadas durante o período. Trata-se de um modelo […]
Diante de tanta competitividade e inovação, é praticamente impossível imaginar uma empresa que não se preocupe em avaliar desempenho dos seus talentos, pois só dessa forma a organização conseguirá identificar os pontos fortes e aqueles que precisam ser aprimorados, a fim de que os colaboradores possam apresentar um melhor resultado em suas atividades. A Gestão […]
Para atender a esta exigência, as organizações normalmente elaboram uma descrição de cargos, onde para cada cargo da empresa são colocados os requisitos mínimos em relação aos pontos avaliados. No processo de contratação de novos colaboradores esta descrição de cargos é utilizada para selecionar os melhores candidatos. Para os colaboradores já existentes na organização, a […]
Antes de investir em projetos inovadores de gestão de pessoas, é preciso saber se sua empresa está preparada para recebê-los. Identificar se sua empresa está madura o suficiente para adotar uma nova prática não é uma tarefa simples. Para Lygia Villar, diretora de RH da Brookfield Incorporações, essa identificação, por si só, não é suficiente. “Não dá […]
Autor do best-seller Inteligência emocional e de mais de 10 livros sobre psicologia, educação, ciência e liderança, Daniel Goleman fala sobre a inteligência emocional no ambiente de trabalho. A teoria da inteligência emocional é um verdadeiro mantra da liderança, especialmente para os leitores corporativos. “A forma como lidamos com as nossas emoções, atitudes e relacionamentos é […]
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