Universidade Corporativa: Como investir na qualidade de seus colaboradores

Como investir na qualidade do trabalho de seus colaboradores através de uma Universidade Corporativa Em um mercado cada vez mais competitivo, está igualmente difícil atrair colaboradores capacitados e preparados para executarem seu trabalho de acordo com o que a empresa espera. Por isso, muitas organizações estão tomando para si a missão de formar os colaboradores […]

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6 ferramentas de gestão que a sua empresa precisa conhecer

Gestão Empresarial

Qualquer empresa, seja ela pequena, média ou uma multinacional, deseja crescer e melhorar seus resultados, mas isso nem sempre é fácil. A gestão empresarial normalmente envolve conhecimentos em diversos setores, administração de recursos financeiros, de pessoal e de problemas. A tecnologia pode ajudar bastante a gestão empresarial e os administradores não devem ignorar todas as possibilidades. […]

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Quais os erros mais comuns da gestão de pessoas?

Fazer a gestão de pessoas não é uma tarefa simples. Isso porque, ao mesmo tempo em que é preciso identificar as potencialidades dos colaboradores e alinhá-las às metas da corporação, o gestor ainda deve atentar-se a uma série de fatores capazes de comprometer o desempenho dos seus funcionários. Em um estágio de desenvolvimento onde tempo […]

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Gestão de RH: preparando a casa para 2014

Antes de investir em projetos inovadores de gestão de pessoas, é preciso saber se sua empresa está preparada para recebê-los. Identificar se sua empresa está madura o suficiente para adotar uma nova prática não é uma tarefa simples. Para Lygia Villar, diretora de RH da Brookfield Incorporações, essa identificação, por si só, não é suficiente. “Não dá […]

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Avaliação 360 graus: vantagens e desafios

A avaliação 360º, também conhecida como avaliação de múltiplas fontes, é um instrumento para gestão de pessoas, que considera inúmeras óticas e pontos de vista, para identificar o nível das competências de um profissional e sua real entrega para a empresa. Trata-se de um processo no qual os participantes do programa recebem simultaneamente feedbacks estruturados […]

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