3 comentarios sobre “Especificação de Competências para Cargos e/ou Funções”
Vejo uma grande dificuldade para que seja comprovada através de registros, as Habilidades especificadas para determindado cargo.
Confesso que o RH oferece uma certa resistência para implantação de analises como a demonstrada acima (EQMAP).
Fica então a duvida, como evidenciar que o funcionário tem determinada Habilidade, conforme pede na sua Descrição de Cargo?
Grato
Fúlvio
A forma mais básica de avaliação de habilidades é por questionário. Cada colaborador faz sua auto-avaliação e o resultado é comparado com a avaliação feita por um superior imediato. Os dois conversam e chegam a um consenso que é o resultado final da avaliação das habilidades.
Vejo uma grande dificuldade para que seja comprovada através de registros, as Habilidades especificadas para determindado cargo.
Confesso que o RH oferece uma certa resistência para implantação de analises como a demonstrada acima (EQMAP).
Fica então a duvida, como evidenciar que o funcionário tem determinada Habilidade, conforme pede na sua Descrição de Cargo?
Grato
Fúlvio
A forma mais básica de avaliação de habilidades é por questionário. Cada colaborador faz sua auto-avaliação e o resultado é comparado com a avaliação feita por um superior imediato. Os dois conversam e chegam a um consenso que é o resultado final da avaliação das habilidades.
Excelente artigo! Simples e esclarecedor